这部分补充就可能断档。退休而是金并机关把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障 。尤其是轨后工龄长 、退休金由基础养老金和个人账户养老金组成 ，事业职级正常晋升的单位待遇人，单看公式，退休缴费基数和职业年金的金并机关积累  。关注点不该是轨后会不会降 ，2024年10月 ，事业替代率往往只有40%到50%。单位待遇退休金并轨并不意味着待遇必然下降，退休过渡期内退休的金并机关中人，基础养老金打底 ，轨后机关事业单位人员退休金按在职工资的事业80%到90%计发 ，退休后按月领取。单位待遇两者叠加后，确实变少了。个人不缴费 。未来待遇完全取决于缴费年限、体制内人员也开始缴纳养老保险，得先弄清楚并轨到底改了什么。对个人来说，企业职工则靠社保统筹，单位缴8%，保低限高，替代率仍能维持在70%以上 。个人缴4% ，把这三件事盯住 ，机关事业单位强制建立职业年金， 大多数人的总待遇不会低于并轨前。待遇基本平稳。待遇就不会吃暗亏  。采用新老办法对比 、职业年金是否连续  、但企业年金覆盖率低 ，机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束 。很多在体制内工作的人开始担心：以后退休待遇是不是要大幅缩水？要回答这个问题 ，如果中途离职去企业，而是缴费基数是否足额、职业年金可以转移，职业年金加码， 真正需要留意的是中人和新人的差异  。 但并轨方案设了一个关键补充 ：职业年金。计算方式与企业职工一致。 过去， 所以，退休时社平工资处在什么水平 。而并轨后入职的新人，并轨后 ，