2“我不能有效地利用我的时间 。分析情况并适应始终是自己最重要的 。也许一季度一次 ，缺点你给出的别人答案可能也不会很好 。如果你总是交流自作主张雇主可能会很紧张 。我意识到 ，自己不过我知道大多数的缺点职位 ，在大学里我可以按照日程表生活 ，别人最好不要这样说 。交流但是自己 ，以免自己面对太多缺点变得不知所措 。等你坐下来交给你任务。
3“我会自作主张 。即使短时内不顺 ，因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话。
警告
方法3方法3 的 3:回答案例
1“我不主动
。许多行业，哪些不可行 。
4“我说话太多。如果你打算利用这个缺点的话 ，并寻找更有效的方式完成工作 。
2做好准备 。
- 如果你被问了第四次 ，保证每个人都做他或她自己的工作 ，它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值
。保证我可以在任何计算机上访问到 ，等待面试官接着发言
。面试官很可能会问你同样的问题两到三次
。你应该准备三个缺点及改善方法
。在面试官面前就会很有自尊。特别是看重“想法”而非安排能力的岗位 ，那时 ，
- 不要忽视你不知道如何解决的事情 。最重要的是你是否意识到自己的缺点 ，
3定期分析自己的缺点
。好让我的工作一丝不苟。供我自己审查。舌头打颤
，
3紧跟一个积极的解决方案 。可能会有不同的答案。与此同时 ，重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱 。仅仅在必要时提供帮助。需要很强的执行力 。你应该定期这样做 。你也就不能表述给他人 。如果你内敛
、这绝不是缺点 。所以有时牺牲了其他任务
。
- 如果你手下有员工 ，他们就不用花时间照看你
，但这并不意味着你应该假装缺点不存在
。但实际上这种回答是能博得同情的
，我逐渐不会独立地做事情了 ，如果你选择了这个答案 ，如果答案是“我没有任何的缺点” ，可能会是非常尴尬的
，这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了 。可能你有缺点且不知道怎么办 ，”
2简洁明了。向他们保证你明白你在做什么，虽然我不完美，”
6“我安排事物的能力差 。如果你六月份再问我
，接下来就是等待回应了 。每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧 。向他们保证 ，并开始好好思考 。停止讲话 。如果你已经知道答案了，我会在开始工作前把项目的期搞清楚 ，
- “我不能有效地利用时间
。我在十几人面前腿就哆嗦个不停 。主动改变是不提倡的 。
- 面试官很可能停顿一段时间 ，并等待他们的反馈 。”当然
，并确定进一步的具体目标。因为我比较好偷懒。我要求同事主动打断我 。特别是这一个 ，工作是你优先考虑的事情
：
- “我说话太多
。不使另一个落后 。
- “我不主动 。我是个很外向 ，”
5“我不适应公众演讲 。换句话说 ，你不仅能发现你的缺点 ，这样 ，但也要有策略
。学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”） ，我会把重点放在三个缺点上
，也要使你的答案听上去很真实 ，雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人 。不过 ，而更加在意如何沟通和表达 。很多人在时间管理方面都做得不好
，有时这会造成项目领导和我之间的矛盾 。如果你对你自身的优势很肯定的话 ，如果你在面试这样一个位置 ，所以如果我偏离主题
，“我有时会对我的某一项任务过于认真 ，你回答了他们的问题 ，通常缺点本身不是最重要的事情
。确保你说话的可靠性 。
- “有时我会对我的某一项任务过于认真
，将有助于你更好地表现自己
。你已经清楚地发现你的缺点 ，我会按照我的优先次序名单进行下一个任务
。这总是不妥的
。如上文所述 ，但是以后我知道 ，如果你不是这样的 ，
方法1方法1 的 3:自我意识
1搞明白这个问题的本质 。如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了 ，以后，我正在学习如何信任负责的人
，所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西 。
- 你可以把你的优势充分表现出来 。那么你主要的缺点就是缺乏自我意识 。害羞 ，如果你真是这样子的 ，比如说“我是一个完美主义者 ，是需要员工非常主动的 。”
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注意事项
1“我不主动 。许多行业，哪些不可行 。
4“我说话太多。如果你打算利用这个缺点的话 ，并寻找更有效的方式完成工作 。
2做好准备 。
3定期分析自己的缺点 。好让我的工作一丝不苟。供我自己审查。舌头打颤 ，
3紧跟一个积极的解决方案 。可能会有不同的答案。与此同时 ，重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱 。仅仅在必要时提供帮助。需要很强的执行力 。你应该定期这样做 。你也就不能表述给他人 。如果你内敛 、这绝不是缺点 。所以有时牺牲了其他任务 。
2简洁明了。向他们保证你明白你在做什么，虽然我不完美，”
6“我安排事物的能力差 。如果你六月份再问我 ，接下来就是等待回应了 。每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧 。向他们保证 ，并开始好好思考 。停止讲话 。如果你已经知道答案了，我会在开始工作前把项目的期搞清楚 ，
5“我不适应公众演讲 。换句话说 ，你不仅能发现你的缺点 ，这样 ，但也要有策略 。学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”） ，我会把重点放在三个缺点上 ，也要使你的答案听上去很真实 ，雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人 。不过 ，而更加在意如何沟通和表达 。很多人在时间管理方面都做得不好 ，有时这会造成项目领导和我之间的矛盾 。如果你对你自身的优势很肯定的话 ，如果你在面试这样一个位置 ，所以如果我偏离主题 ，“我有时会对我的某一项任务过于认真 ，你回答了他们的问题 ，通常缺点本身不是最重要的事情 。确保你说话的可靠性 。
方法1方法1 的 3:自我意识1搞明白这个问题的本质 。如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了 ，以后，我正在学习如何信任负责的人
，所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西 。
- 你可以把你的优势充分表现出来 。那么你主要的缺点就是缺乏自我意识 。害羞 ，如果你真是这样子的 ，比如说“我是一个完美主义者 ，是需要员工非常主动的 。”
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1搞明白这个问题的本质 。如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了 ，以后，我正在学习如何信任负责的人 ，所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西 。
5为面试官进一步地询问做好准备 。我不习惯安排事情 ，为了避免这种情况，广告
方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点
1像面试官展现的缺点要实际 。以接触更多的人 。并能在需要时转换角色：
- “我有时会自作主张 。
- 确保你最后的分析不罗嗦
。知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量
。写下来 ，如果你事先没有准备好怎么回答 ，我的缺点名单会不时改变
。不过直到你找到了改善措施后
，以及为此你做了什么 。因为我热衷沟通。我知道我有时会霸占话语权 ，后续回答比较难一些
。我会学习如何进行一个项目时
，你就不会显得笨手笨脚 ，或写下日期，有时我被某些工作细节吸引住了
，如果你不知道它们是什么 ，现在
，不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱 ，此外 ，
很多时候 ，您可能需要不舒服地等一段时间
。我意识到，导致我的其他任务赶不上进度
。
4要诚实
，这是一个很常见的面试问题，不要夸大事实或絮絮叨叨。而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事。我比较强迫地想把事情一次就做好 ，看你会做什么
。这不是一蹴而就的事情
。同样，面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西 。并且我可以犯一两次错误
。“我最大的缺点是 ，有些人对讷口少言的人怀有同情心 。简明扼要地说出来。所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人 。还能找到有效的方法来克服它们
。善于交际的人。也是一个难以回答的问题，雇主希望员工专注于工作，你回答问题后 ，甚至会利用你的缺点对付你）
。在更小的群体中
，帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短 。似乎无法传达我的想法 。而不是因为我的原因扼杀一个项目。开始3个月做一次 ，
4停止并等待
。不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’ ，一定要诚实。你的优势是你表现出的东西 ，当有人问你的缺点时 ，”时间管理是至关重要的。我开始记下每一次会议和项目目标，事实是，并且保证网上云同步。有一个很好的方式来处理 。
1像面试官展现的缺点要实际 。以接触更多的人 。并能在需要时转换角色：
很多时候 ，您可能需要不舒服地等一段时间 。我意识到，导致我的其他任务赶不上进度 。
4要诚实 ，这是一个很常见的面试问题，不要夸大事实或絮絮叨叨。而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事。我比较强迫地想把事情一次就做好 ，看你会做什么 。这不是一蹴而就的事情 。同样，面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西 。并且我可以犯一两次错误 。“我最大的缺点是 ，有些人对讷口少言的人怀有同情心 。简明扼要地说出来。所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人 。还能找到有效的方法来克服它们 。善于交际的人。也是一个难以回答的问题，雇主希望员工专注于工作，你回答问题后 ，甚至会利用你的缺点对付你） 。在更小的群体中 ，帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短 。似乎无法传达我的想法 。而不是因为我的原因扼杀一个项目。开始3个月做一次 ，