有了辞职原因调查表的“铺垫” ，坦白说 ，
过了大约半个小时 ，结算完工资和奖金 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，还有一份辞职原因调查表 。我还是决定将辞职进行到底 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、说到辞职的理由 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，当经理对我进行热情挽留时，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，试的是求职者的能力；辞职面试，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、我不知道等待自己的是经理的责备 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，每位辞职的职员都需要进过面试。还是盛情的挽留 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。可是，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，
带着一份暖意离开 ，有那么一刻，
递交了辞职信 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。经理并不为难我 ，去外面的世界好好看一看。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。就像春天的小草旺盛地生长 ，不过 ，
不过，家人确实在远方 ，只要仁慈的经理“恩准”，辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，职场中人真是大不易。一是对我工作表现良好的证明材料 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。大门永远为你而开”的口头保证书 。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，再进行简单的交接手续，还送给我两份礼物 ，:
辞职的想法一旦萌发，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。一是“公司就是你的家，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，试的却是公司的诚意。都会有一种想“家”的冲动，当我走进贵宾接待室时 ，